该公司在上午3点赞扬了员工。

最近，一家位于佛山（Foshan）的公司，广东（Guangdong）称赞员工在上午3-5点在加时赛工作，并用500元来奖励他们。相关主题变成了热门搜索，引起了与网民的热烈讨论。 6月30日，一个网民发布，广东的一家公司最近宣布，一家公司赞扬了一名员工并奖励了500元，因为它经常遵守客户购买目标，并且是人体 + 24小时的最繁琐的时间。 “作为回应，该公司的客户服务回应说，这实际上是对公司内部通知的称赞。由于最近的大型活动，订单的数量增加了，并且该公司加强了对其运营的投资。”加班是个人的愿望，而不是公司的要求。 ITOR是一个单独的案例，他仍在上午3:00工作，而公司不鼓励他。对于员工的行为，公司将为整体支付。 “一些网民认为，该公司伪装的举动会促进加班文化，不建议。一些网民还提醒员工下班后照顾好自己。快速了解这些权利工作者！是我所在国家 /地区的员工适当的时候是每周8个小时零40小时。贸易和工人，通常每天不超过一个小时； ●如果需要扩大特殊因素的工作时间，则在工人健康状况的情况下，每天不超过三个小时，但每月不超过36小时。因此，雇主要求员工加班，需要与员工组织，而不是迫使员工加班。加班公司如何付款来付款？如果雇员在单位维修下的加班时间工作，则雇主将支付加班或根据法律提供休息时间的工资。劳动法第44条确定，如果发生以下任何情况，雇主将支付较高的工资。根据以下标准，工人：■如果有组织工人的工作时间，他将支付至少150％的工资工资； ■如果安排在休息日举行的工人，但不会修理休假，他将支付至少200％的工资工资； ■如果工人安排在法定假期工作，他或她将支付至少300％的工资工资。在劳资纠纷中，员工说从事商业工作。他们需要什么材料来提供证明？最高人民法院第9条在“关于在劳动审判中适用法律的几个问题的解释的第9条，案件案件（iii）”：“如果工人声称加班费，他应承担证明oorververtime事实的证据，但是，如果工人有雇主的证据不提供任何事实，并且没有表现出来的事实，并且该事实的存在，并且是雇主的存在。不利后果。 “因此，在加班薪水引起的劳动误解中，工人可以提供出勤记录，加时赛批准的表格和其他材料。如果工人可以提供证据证明上述材料由雇主掌握，则雇主将需要相关材料。obertaym。